Manager Zorg

Zet jij graag jouw kennis en kracht in om de continuïteit en kwaliteit van zorg en welzijn te waarborgen? Leg jij makkelijk contact met externen of heb jij al een professioneel netwerk in de regio én heb jij een ondernemende geest? 

Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen.  

Als manager zorg geef je leiding aan medewerkers in de directe zorg binnen het cluster samen met je collega-managers. Dit betekent dat je zowel ambulante medewerkers, medewerkers binnen de woonvormen als medewerkers binnen de dagbesteding aanstuurt.  Je bent verantwoordelijk voor een aantal locaties binnen de regio Maastricht Heuvelland waar je gedurende de werkweek regelmatig te vinden bent. 

Als manager ben je een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Deze rollen vul je in om de teams waar je verantwoordelijk voor bent te ondersteunen bij het zorgproces. Je staat open voor aan de slag te gaan met verschillende doelgroepen cliënten en hebt kennis van het sociale domein. Daarnaast weet je het organisatiebeleid te vertalen naar de werkvloer en ben je verantwoordelijk voor het happy en bekwaam maken en houden van je medewerkers. Je bent in staat om goed functionerende teams te bouwen en verder te ontwikkelen passend bij de eisen die de cliëntenpopulatie nu en in de toekomst stelt. Samenwerkend met cliënten, medewerkers en collega's op een authentieke manier. Je voert het personeelsbeleid uit en creëert randvoorwaarden voor een effectief ontwikkel- en werkklimaat. 

Je bent een manager met een evenwichtige persoonlijkheid en een groot verbindend vermogen. Ook binnen Radar zien we het bekende vergrijzingsbeeld en krijgen daardoor te maken met andere ondersteuningsvragen. De (ver)zorgende vragen die daarbij komen kijken vragen een andere wijze van begeleiden. Zoals wij mensen willen ondersteunen bij het realiseren van hun dromen, wensen doelen, willen wij ook groeien in deze ondersteuningsvraag. Daarom zijn wij op zoek naar jou! Jij hebt vanuit kennis en kracht een visie op het ondersteunen van ouder wordende cliënten en kunt dit samen met ons naar een hoger level tillen.  

Daarnaast bezit je inlevingsvermogen om directe collega’s, ouders, verwanten en medewerkers op de juiste manier te woord te staan. Al met al een uitdagende functie met een variërend takenpakket waardoor geen één dag hetzelfde zal zijn. 

Kies jij voor Radar?  

Voor Radar is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Die hebben jij, ik en natuurlijk mensen met een verstandelijke beperking. Zij willen groeien, keuzes maken en volwaardig deelnemen aan de samenleving. En jij als zorgprofessional staat klaar om hen daarbij te ondersteunen.

Wij geloven dat iedereen recht heeft op mooie kansen. Samen met onze cliënten ga je op ontdekkingstocht om te bepalen hoe zij willen wonen, werken, leren en leven, en waar zij zich het meest thuis en trots bij voelen. Met een open geest en moedige houding ga je op zoek naar oplossingen. Je bent nieuwsgierig en ziet vooral de mogelijkheden.

Alles wat je doet, doe je met liefde en toewijding voor de mensen met wie je samenwerkt. Samen stellen jullie doelen op vanuit hun wensen en mogelijkheden, en werken jullie creatief toe naar de realisatie ervan. Hierbij betrekken jullie een verbindend netwerk, van buren tot familie en iedereen die kan bijdragen aan het bereiken van deze doelen.

Wat breng jij mee? 

• Je bezit minimaal een vakgerichte afgeronde HBO opleiding
• Je bent in staat om te handelen in goede samenwerking en afstemming met diverse afdelingen binnen Radar en hebt oog voor diverse belangen binnen de totale organisatie
• Je bezit een stijl van leidinggeven op basis van samen verantwoordelijkheid dragen en er samen voor gaan
• Je kan onder druk goed acteren en werkt procesmatig en methodisch
• Je communiceert met respect en congruent naar alle medewerkers, klanten, collega's, ouders en verwanten
• Je kan uitstekend communiceren met de inspraakorganen en medewerkers, waarbij je in staat bent om zowel begrip te hebben voor ieders situatie als ook de uitgezette koers te blijven volgen
• Je legt makkelijk contact met externen of hebt al een professioneel netwerk in deze regio
• Je bent besluitvaardig en consistent in het nemen van besluiten, toegankelijk en bereikbaar, en kan open en kwetsbaar reflecteren op eigen handelen. Je staat open voor het kunnen geven en ontvangen van feedback 
• Je weet waarde toe te voegen aan een (snel) veranderende organisatie
• Je coacht medewerkers op individueel niveau en in groepsverband. 

Hoe zorgen wij voor jou?  

Dezelfde aandacht die we hebben voor de wensen van onze cliënten, is er ook voor onze medewerkers. Jouw professionele dromen en je toekomstbeeld vinden we erg belangrijk. Daarbij denken we verder dan de baan die je nu bij ons uitvoert. Want misschien heb je wel de wens om ooit de stap te zetten naar een andere of hogere functie. Bij ons of ergens anders. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren.  

Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een fitnessabonnement? Bij Radar kan je gebruik maken van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kan je een bijdrage krijgen in jouw Hello Fresh lidmaatschap, in de kosten van bijvoorbeeld een yoga- of atletiek abonnement of een weekendje weg. Jouw vitaliteit vinden wij belangrijk.

Ook is het mogelijk om korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering(en).

Praktisch  

Het betreft een dienstverband voor 36 uur per week voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 60 met een maximaal salaris van €5.477 op basis van 36 uur. Ingangsdatum in overleg, maar het liefst zo snel mogelijk. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.  

Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!  

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Maarten Wiggers de Vries, directeur zorg, via m.wiggersdevries@radar.org.  

Maandagmiddag 3 juni vinden de sollicitatiegesprekken plaats. 

Een assessment is onderdeel van deze procedure deze zullen plaatsvinden op maandag 10 juni en woensdag 12 juni.